informacje ogólne Gratyfikant GT Gratyfikant GT marki Insert jest innowacyjnym systemem kadrowo-płacowym, następcą programów Gratyfikant, Gratyfikant 2 i Gratyfikant 3. Program polecamy osobom, które w niepokaźnych i przeciętnych firmach zajmują się sprawami kadrowo-płacowymi oraz biurom rachunkowym.
Główne dane: Wersja językowa: Polska ilość stanowisk: Nieograniczona rodzaj licencji: Komercyjna Ważność licencji: Wieczysta Gratyfikant GT mnóstwo rozbudowanych funkcji przydatnych w dziale kadr i płac.
zezwala na prowadzenie ewidencji osobowej w firmie, wystawianie różnego rodzaju umów, ewidencjonowanie wypłat, dodatkowo obsługuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, ułatwia wystawianie deklaracji skarbowych (m.in.: PIT-4, PIT-4R, PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40) i ZUS (m.in.: RCA, RZA, RSA, DRA).
System dobrany jest do obowiązujących przepisów. Gratyfikant GT współpracuje z programem Płatnik. Gratyfikant GT jest najnowszym składnikiem systemu InsERT GT, zintegrowany został z programami księgowymi tej linii - księgą przychodów i rozchodów - Rachmistrzem GT i systemem finansowo-księgowym - Rewizorem GT.
możliwe jest przeniesienie do niego danych zebranych w Gratyfikancie 3 oraz mikroGratyfikancie GT oraz w systemie Płatnik. Instalacja programu jest przystępna - poniższy film prezentuje cały proces instalacji: Poniżej przedstawiamy listę najważniejszych możliwości programu: niepowtarzalny i sprężysty model wynagrodzeń, dający szczególnie pokaźne możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników; rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, fotografie pracownika i niemało innych); ewidencja umów o pracę z szczególnie rozciągliwym mechanizmem tworzenia innowacyjnych systemów wynagrodzeń (mnóstwo definicji wypłat w jednej umowie, globalne albo jednostkowe składniki płacowe); planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych; ewidencja umów zleceń, o dzieło i kontraktów menedżerskich (m.in.
kwotowe koszty uzyskania przychodów); definiowanie sprężystych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych; rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np.
co 3 miesiące); ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i dużo innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje); rozbudowane komponenty płacowe (naliczenia, potrącenia, składniki atrybutyczne, składniki definiowalne, komponenty samoczynne, pokaźne możliwości właściwościzacji); definicje list płac i zestawów płacowych, upraszczające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń; rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń i potrąceń w dowolnej liście płac; rozbudowany analizator wypłat; naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-4R,PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40); generowanie danych do deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS wymogi systemowe Gratyfikanta GT: komputer z procesorem 500 MHz ( lepszym); 256 MB pamięci RAM (albo więcej); system operacyjny Microsoft 7, 8, 10 (lub nowszy); Microsoft Internet Explorer 6.0 (albo nowszy) - dostarczany na instalacyjnej płycie CD; około 500 MB wolnego miejsca na dysku twardym; dowolny napęd CD-ROM (do instalacji programu); system obsługi baz informacji Microsoft SQL Server 2005, 2008 lub nowszy - bezpłatna wersja Microsoft SQL Server Express Edition dostarczana jest na instalacyjnej płycie CD dowolna drukarka pracująca w środowisku Windows (do realizacji wydruków).
Uwagi Wersja dla biur rachunkowych pozwala na prowadzenie 5 podmiotów i nieograniczonej liczby pracowników. W dowolnym czasie można rozszerzyć liczbę podmiotów. Szczegółowe opcje dane ogólne niepowtarzalny i sprężysty model wynagrodzeń, dający nad wyraz znaczne możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników; proste ustawianie i przełączanie kontekstu pracy większości modułów - dobór między wszystkimi pracownikami, dokładnie zdefiniowaną grupą lub wybranym pracownikiem; strona główna programu przedstawiająca oprócz sumarycznego podliczenia miesiąca pomocne komunikaty o zaległych i niewykonanych czynnościach; progresywny interfejs programu nastawiony typowo na wygodę pracy użytkownika; system dedykowany do samodzielnej obsługi kadr i płac, jak i przystosowany do pracy w biurach rachunkowych.
Kadry rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, fotografie pracownika i niemało innych); biblioteka dokumentów pracownika (obrazy dokumentów wytworzonych w programie i import dokumentów zewnętrznych); ewidencja notatek o pracowniku, a także raportowanie o podstawowych operacjach realizowanych na danych osobowych pracownika (kto, kiedy i co robił); ewidencja umów o pracę z wyjątkowo elastycznym mechanizmem tworzenia progresywnych systemów wynagrodzeń (niemało definicji wypłat w jednej umowie, globalne lub jednostkowe składniki płacowe); planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych; ewidencja umów zleceń, o dzieło oraz kontraktów menedżerskich (m.in.
kwotowe koszty uzyskania przychodów); definiowanie sprężystych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych; ewidencja treści (do wydruku) umów o pracę, cywilnoprawnych, rachunków i innych dokumentów kadrowych.
Karta pracy rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne albo okresowe, np. Co 3 miesiące); ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i dużo innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje); ewidencja ekwiwalentów za urlop; ewidencja akordów i prowizji (stawki liniowe i postępowe) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych; ewidencja dowolnych naliczeń i potrąceń rozliczanych zbiorczo w wypłatach; ewidencja potrąceń komorniczych.
Płace rozbudowane komponenty płacowe (naliczenia, potrącenia, elementy parametryczne, elementy definiowalne, elementy samoczynne, obszerne możliwości cechyzacji); definicje list płac i zestawów płacowych, upraszczające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń; naliczanie wypłat na podstawie definicji w umowie lub definicji globalnych (ewidencji składników płacowych); rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń, potrąceń i potrąceń komorniczych w dowolnej liście płac; rozbudowany analizator wypłat; ewidencja rachunków do umów cywilnoprawnych, rachunki dopisywane ręcznie lub generowane zbiorczo na podstawie harmonogramów; rozliczanie akordów, prowizji oraz wybranych nieobecności w rachunkach do umów cywilnoprawnych; drukowanie i ewidencjonowanie przelewów z tytułu wynagrodzeń dla pracowników oraz dla instytucji (urzędów skarbowych i innych instytucji powiązanych ze składnikami płacowymi pracowników).
Inne ewidencja instytucji (urzędów skarbowych, oddziałów ZUS i innych instytucji powiązanych ze składnikami płacowymi); ewidencja wspólników i właścicieli umożliwiająca naliczanie składek ubezpieczeniowych oraz dopisywanie danych o świadczeniach i przerwach (dla deklaracji RSA); naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-4R,PIT-8AR, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-40); generowanie danych do deklaracji zgłoszeniowych (ZUA, ZZA, ZWA, ZCZA, ZCNA) i rozliczeniowych ZUS (RCA, RZA, RSA, DRA); współpraca z programem Płatnik; ewidencja i rozliczanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
