Ksiazka zawiera czesc teoretyczna i opis doswiadczen z programow konsultacyjno-szkoleniowych prowadzonych poprzez autora dla przedsiebiorstw i instytucji. Omowiono profesjonalne metody przyjmowania nowych pracownikow i organizowania ich adaptacji, a nastepnie planowanie karier i tworzenie rezerwy kadrowej.
To wszystko powinno byc realizowane za pomocą stosownych systemow ocen wynikow aktualnych i spelniania kryteriow przyszlosciowych. Omowiono niezwykle dokladnie projektowanie i wdrazanie systemow motywacyjnych, zwracajac szczegolna uwage na wspieranie tworczosci.
Jest tez rozdzial na temat wykwalifikowanego prowadzenia negocjacji, a także zarzadzania swoim czasem i radzenia ...
